2022年新高級認證通用標準（2022年第106號）
四、貿(mào)易安全標準
第12項.人員安全
（39）招聘新員工時應當進行違法記錄調(diào)查。對在安全敏感崗位工作的員工應當進行定期或者有原因的背景調(diào)查。
這條標準首先要求在企業(yè)的人事制度上明確在聘用員工前要對其進行違法記錄調(diào)查，重點是在聘用前調(diào)查。一般是通過各地政府的人口信息自助申報云平臺對應聘者的信息和違法記錄進行確認。注意保留發(fā)現(xiàn)有違法記錄應聘者的處置記錄，海關高級認證標準并沒有說不能聘用有犯罪記錄人員，而是這些人員不能從事財務，關務，倉庫管理以及其他涉及貿(mào)易安全的崗位。另外還要注意保留的是員工在職期間的違法情況，以及對出現(xiàn)違法情況員工的處理方式。（如果有）
參考：舊標準
四、貿(mào)易安全標準
第三條，（十二）人員安全控制措施
第1項，25.人員安全
第三款：聘用員工前，核實應聘人員的身份、就業(yè)經(jīng)歷等信息，對擬聘用人員進行違法記錄調(diào)查。
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